A terceirização - ou subcontratação - tem diversas facetas cruéis, eis algumas, salários mais baixos e pacotes de benefícios pífios - os quais frequentemente incluem, por exemplo, não um vale-refeição, mas um cartão-lanche para uso em máquinas de salgadinhos -, prestadores de serviços e funcionários da contratante realizando as mesmas atividades porém auferindo salários e pacotes de benefícios díspares - geralmente com estes ganhando mais do que aqueles -, todos respondendo para a mesma chefia - normalmente um gestor da contratante que a despeito de ser, na bem da verdade, apenas o cliente dos prestadores de serviços, exerce poder de empregador sobre eles -, ficando assim os prestadores de serviços em uma espécie de limbo porque não criam identidade funcional nem com a terceirizada - que, para eles, resume-se a um rh para tratar de questões burocráticas -, nem com a contratante - a qual fica prometendo "internalizá-los" no dia trinta de fevereiro - sendo que, quando a "internalização" chega a acontecer, os prestadores de serviços são obrigados a pedir demissão da terceirizada pois, do contrário, nada feito, e não sem antes participarem de um processo seletivo para a posição que eles já ocupavam (!) a fim de serem avaliados se "têm perfil para a vaga" - oi? - a partir do qual, caso obtenham êxito, tornam-se oficialmente funcionários da contratada não raro fazendo jus, pelo fato de estarem "em início de carreira" na "nova empresa", a salários ainda mais baixos do que auferiam no vínculo com a terceirizada - aí a irredutibilidade do salário prevista constitucionalmente passa e deixa um grande abraço a todos -, enfim, o quadro é de uma promiscuidade sem limites e o discorrido acima é somente uma ponta do retrós.