Da cadeira de CEO à carreira em portfólio: a nova fuga do poder corporativo

O fenômeno conhecido como “The Great Resignation” chegou ao topo da hierarquia corporativa e expõe uma mudança na relação entre poder, trabalho e bem-estar em polos como o Vale do Silício e São Paulo.

Relatórios recentes indicam que o esgotamento deixou de ser restrito à base das empresas e passou a atingir executivos, pressionados por uma cultura de disponibilidade permanente e por metas aceleradas após a incorporação da inteligência artificial aos processos.

Casos de desligamento em empresas como Google e Amazon têm sido associados a conflitos éticos envolvendo uso de IA e vigilância. Análises apontam que profissionais seniores preferem preservar reputação e coerência de longo prazo a manter bônus e cargos em ambientes com os quais não concordam.