Em resposta a Roberto.

Bom, não sei se é o que você quis dizer, mas vamos lá. Você como empresário não é proibido de demitir um empregado e contratar outro ganhando menos para a mesma função. Desde que você pague todos os valores aos quais seu empregado demitido tem direito e desde que você consiga alguém para trabalhar pelo salário que você oferece, é a sua decisão como empregador que prevalece. O problema da terceirização é mais embaixo. Você como empregador não fica responsável pelos direitos trabalhistas do empregado, ficando isso para a empresa contratadora. Quem vai demitir ou contratar é ela, observando-se, claro os seus interesses. Talvez você não tenha conhecimento, mas o que tem de empresas fajutas nesse ramo é absurdo. Contratam os empregados, colocam nas empresas-clientes e cometem todos os tipos de abusos contra os trabalhadores. Não pagam horas-extras, não depositam FGTS, não pagam INSS, etc. E é comum empresas que fecham da noite para o dia, os donos fogem ou montam outra contratadora em outra cidade e deixam os empregados sem nem mesmo o salário do mês. Isso sem falar da excessiva rotatividade, dos baixos salários e da falta de fornecimento de equipamentos de segurança. Não consigo acreditar como alguém pode ser a favor disso.