Você atacou o lado que não pesa, Paulo, até porque a licença maternidade não é paga pela empresa, mas pelo INSS; a empresa paga, mas abate do saldo devedor a recolher ao INSS. O problema não é a licença maternidade e nem talvez as extremamente longas férias anuais com 1/3 de brinde ou o 13º, outra aberração, que poderia ser incorporado pro rata ao salário mensal; é mais embaixo. O problema é a rigidez do contrato de trabalho. A rigidez das horas trabalhadas. A excessiva intromissão da justiça trabalhista. Uma série de cláusulas que fazem a festa dos advogados trabalhistas. Mas tem coisa pior, ainda. É que sobre o salário do empregado, salário bruto, a empresa recolhe 20% (dela própria) ao INSS (fora o recolhido do empregado), mais cerca de 8 a 10% para as entidades S (Sesi, Senae, Sebrae etc). Não bastasse isso, as horas extras são pagas com adicional de 100% sobre as horas normais!!! A empresa não pode pagar nada por fora, a título de gratificação, ao funcionário, pois corre o risco de estar pagando salário por debaixo do pano. Tem-se de ser empresário para se entender isso. Assim olhado e comparado com países altamente engessados como a Noruega não dá para se entender. O Japão não tem férias, você sabia? O Japão gasta com pacientes com doenças mentais internados (cerca de 100 bilhões de dólares/ano) mais do que todo o Sistema de Saúde brasileiro com todos os brasileiros!!! O nosso sistema trabalhista é arcaico, limita o nosso crescimento, precisa ser reformado e privilegiar mais os contratos particulares trabalhador empresa, garantindo, é claro, um mínimo de direito (não é um direito mínimo) aos trabalhadores. Posso lhe garantir que a verdade nem está com os economistas da Fiesp nem com os economistas de esquerda. A verdade é um meio termo que nos aproxime dos países do Brics, de onde somos, e não nos coloque na Escandinávia já que não temos escandinávia de nada com ela.