Então saibam da licença maternidade:

O Ato sobre Licença Médica e Familiar dos EUA (FMLA) estabelece um padrão mínimo para licença parental, mas devido à exclusão de pequenos empregadores e trabalhadores de curto período contratual, cerca de 40% dos trabalhadores dos Estados Unidos não são elegíveis para o FMLA. Em geral, os empregadores dos EUA como um todo não entraram em cena para preencher tal lacuna. Enquanto cerca de 60% dos trabalhadores têm direito às licenças relacionadas com o FMLA, apenas cerca de um quarto dos empregadores dos EUA oferecem algum tipo de licença maternidade totalmente remunerada, com alguma duração, e um quinto dos empregadores dos EUA não oferecem qualquer tipo de licença maternidade, remunerada ou não. Os empregadores privados não parecem estar diminuindo a lacuna legal do direito à licença-maternidade entre os EUA e o resto dos países desenvolvidos analisados aqui.

De fato, nos EUA, mesmo quando há possibilidade do direito à licença-maternidade, não há tratamento isonômico: a cobertura pode depender da profissão da mulher, da empresa para a qual trabalha, a cidade ou estado onde mora. A ampliação do direito à licença-maternidade nos Estados Unidos está na pauta do debate em nível nacional, conforme se comprova com recentes notícias, como:
“Como os EUA acabaram com as piores leis da Terra sobre licença-maternidade e porque o governo deveria fazer algo a respeito”
LIEBELSON, Dana. How America ended up with the worst maternity leave laws on Earth And why the government should do something about it.