Empresa demite funcionário por recusar trabalho não remunerado e acaba se arrependendo

Um profissional de tecnologia contou que foi demitido após se recusar a trabalhar em um domingo sem receber pelas horas extras. Segundo o relato, o chefe exigiu que ele embarcasse para atender um cliente fora do expediente, mas o funcionário respondeu que só aceitaria a tarefa se recebesse o adicional previsto pela legislação trabalhista de seu país. Com informações do TwistedSifter.

Dias depois, ele foi dispensado sem receber a indenização que considerava devida. O trabalhador afirmou que avisou a empresa de que acionaria um advogado por entender que a demissão era injustificada. Segundo o relato, a companhia recuou e pagou a rescisão completa. Um mês depois, ele conseguiu um novo emprego com salário quase quatro vezes maior graças à indicação de um antigo mentor.

O desfecho ocorreu algum tempo depois, quando o ex-chefe participou de uma reunião para tentar fechar um contrato com a empresa onde o antigo funcionário já trabalhava. “Eles ficaram muito surpresos ao me ver lá, e foi preciso muito autocontrole para não abrir um sorriso durante toda a reunião”, escreveu. Segundo ele, o acordo não foi fechado e, meses depois, mudanças na legislação de seu país tornaram a terceirização ilegal.