IA te eliminou? Como “robôs” estão afetando os processos seletivos no Brasil

Nos últimos anos, os processos seletivos passaram a contar com ferramentas de inteligência artificial (IA) que filtram currículos antes mesmo de qualquer análise humana. Esse tipo de tecnologia tem sido amplamente adotado para organizar e priorizar os perfis dos candidatos, tornando o processo de seleção mais eficiente, mas também mais desafiador para aqueles que tentam uma oportunidade. Com isso, saber como se destacar nesses sistemas passou a ser essencial para os candidatos, já que mesmo perfis qualificados podem ser descartados automaticamente. Com informações do G1.

Samanta Santos, engenheira de produção, tem enfrentado essa dificuldade. Ela compartilha que, embora tenha uma formação técnica e experiência na área, nunca obteve retorno de vagas para as quais se inscreveu, nem em processos realizados por plataformas digitais. “Existem vagas para as quais me inscrevi em outubro e nunca tive retorno”, diz ela. Com o aumento da concorrência e a utilização de IA para triagem, os candidatos mais experientes se veem lutando contra um sistema cada vez mais automatizado e criterioso, que exige mais do que uma simples qualificação.

A IA, embora seja um fator de eficiência para as empresas, também tem levado a um desgaste emocional entre os candidatos, principalmente aqueles que não compreendem como o sistema de seleção funciona. Segundo um levantamento do LinkedIn, 29% dos brasileiros não sabem como a inteligência artificial é utilizada nos processos seletivos. A falta de transparência, o silenciamento em relação ao progresso dos processos e o aumento da concorrência têm gerado um clima de frustração no mercado de trabalho.