Você pode ser demitido por sair durante atestado ou gravar TikTok no trabalho? Entenda

A discussão ganhou repercussão após o caso de uma técnica de enfermagem que gravou um vídeo para as redes sociais dentro de um hospital. Em situações como essa, não é apenas a gravação durante o expediente que pesa na avaliação: também entram em análise o tempo gasto, eventual prejuízo ao atendimento e, especialmente no ambiente hospitalar, a exposição de pacientes, colegas ou informações protegidas. Dependendo das circunstâncias, a conduta pode resultar em advertência, suspensão ou até justa causa.

A mesma lógica vale para quem está afastado por atestado médico. O documento não obriga o trabalhador a permanecer dentro de casa, mas as atividades realizadas durante o período precisam ser compatíveis com a doença, lesão ou recomendação médica que motivou o afastamento. Assim, sair de casa durante um atestado ou publicar vídeos nas redes sociais não configura automaticamente falta grave: para justificar uma demissão por justa causa, é necessário avaliar se houve contradição com o motivo do afastamento ou quebra efetiva das obrigações profissionais.